Un tempo l’idea di diffondere la leadership nelle organizzazioni non era molto più che il vezzo di manager visionari.
Certo, io stesso ho vissuto esperienze entusiasmanti nei progetti di diffusione della leadership, l’EcoLeadership, ma l’obiettivo di chi sceglieva quella via era ambizioso e derivava da una visione illuminata. In fondo, non si trattava di una “necessità”.
Oggi non è più così: la leadership diffusa non è un vezzo, è un’urgenza imposta dalla nuova epoca. Non serve per differenziarsi, serve per sopravvivere.
Al video un a sintetica illustrazione delle ragioni che determinano questa necessità.
