Perché

NUOVA EPOCA
L’era della rivoluzione digitale e della globalizzazione ha cambiato le abitudini degli uomini.
Sono cambiate le relazioni tra gli individui. E’ cambiata anche la relazione tra ciascun individuo e la società nel suo complesso.
E’ cambiato il rapporto col tempo: la leadership non consiste più nella gestione del cambiamento, ma nel saper stare nel tempo che cambia.
NUOVI PARADIGMI
La nuova epoca chiama all’adozione di nuovi paradigmi.Anche nelle imprese.
Il talent management, per come lo abbiamo conosciuto, ha sempre meno senso. Occorre adottare un nuovo atteggiamento: non cercare persone di talento, cerca il talento nelle persone.
Allo stesso modo, la leadership come competenza riservata ai ruoli direttivi, non aiuta più a guidare le organizzazioni: occorre diffondere la leadership in una porzione molto più ampia di popolazione aziendale.
NUOVI APPROCCI
Tutto ciò suggerisce l’adozione di nuovi approcci al management. Le vecchie formule sono ormai desuete.
Per queste ragioni propongo approcci innovativi, che ho ampiamente sperimentato in tanti progetti di emancipazione comportamentale e organizzativa con le primarie imprese italiane e multinazionali.